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女性の活躍推進に向けた環境整備

女性の活躍に関する情報

男女の平均勤続年数の差異:なし (令和2年3月31日現在)

一般事業主行動計画:女性活躍躍進の取り組み

株式会社ボルテージ
2020年7月1日

現在の女性活躍に関する高い水準を維持するため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和2年7月1日~令和7年6月30日

2.当社の課題

採用の女性比率、男女の勤続年数の差異、管理職の女性比率など目安値を超える
高い水準を維持する

3.目標

男女の勤続年数の差異100%を維持する

4.取組内容と実施時期

取組1:より働きやすい職場風土づくりを図る
  • ~令和4年 3月 意識啓発系研修の検討(ワーク?ライフ?バランス、マネジメント等)
  • ~令和4年 6月 研修プログラムの決定
  • ~令和5年 3月 意識啓発系研修の実施
  • ~令和7年 6月 継続的な所定外労働削減、テレワーク利用の呼びかけを実施
取組2:仕事と育児の両立支援を強化する
  • ~令和6年 6月 新制度内容の試行期間(令和2年7月1日~託児所代補助、病後児保育、早期復帰金など)
  • ~令和6年12月 試行期間における内容検証
  • ~令和7年 6月 検証後、正式な制度改定実施

以上

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